Redéfinir le leadership inclusif

Alors que nous entrons progressivement dans un monde post-pandémie, le leadership inclusif n’a jamais été si important dans l’ensemble de l’organisation. Pourquoi ?

Parce que le sentiment d’appartenance n’a jamais été si important pour attirer et retenir les talents et pour puiser dans tout le potentiel de vos effectifs.

Nous sommes arrivés à un moment charnière : une nouvelle forme de leadership inclusif peut aider les leaders, tous niveaux confondus, à bâtir des ponts entre leurs collaborateurs et l’organisation.

Si elles ne le font pas, les organisations risquent de perdre leur indicateur de performance le plus significatif : leur talent.